(Parution dans La Semaine Juridique, social, hebdomadaire n° 13 du 31/03/2015, article 1110)

L’objectif de cet article était d’expliquer que la liberté d’expression peut devenir rapidement dangereuse pour l'autorité de l'employeur ou la survie de l'entreprise. Elle doit donc s’exercer dans le respect de certaines limites. Malgré tout, les cas d’abus existent et ne cessent d’augmenter, notamment depuis le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication, nouveau vecteur de la liberté d'expression dans les relations de travail. Et, c’est dans ce contexte de mouvance de la liberté d’expression du salarié que la jurisprudence liée aux licenciements Facebook révèle une problématique en matière de preuve ainsi que la nécessité de faire bouger les frontières de la faute exigée.